Льготы Работникам Газпрома

Газпром соцпакет для сотрудников

Льготы Работникам Газпрома

Достаточной популярностью пользуется также предоставление материальной помощи и бесплатно питания (особым показателем качественного отношения считается, если работник может выбирать, что он будет кушать).

Хотя, в общем, следует отметить, что если в качестве примера рассматривается рядовой сотрудник, то он чем-то таким значительным похвастаться не сможет, тогда как высококвалифицированные и опытные специалисты получают большой пакет льгот.

Ведь компании заинтересованы в том, чтобы сотрудники максимально эффективно работали на них.

Автор считает, что лучше держать денежные средства под свои контролем, чем бегать с кучей бумажек по разных кабинетах, при этом ещё и тратя своё время. И если есть желание, то в 2019 году с просьбой о данном действии необходимо обратится в пенсионный фонд строго до первого октября. Если заявление подавалось раньше, ничего делать не надо.

При этом вряд ли работодатели откажутся от услуг, предоставляемых по производственной необходимости, таких как доставка рабочих на завод или оплата мобильной связи и транспорта для сотрудников отделов продаж. Данина напоминает, что ряд льгот вообще является требованием законодательства, например страхование от несчастного случая для производственных рабочих.

Не все компании, сократившие соцпакеты в предыдущий кризис, вернули их после его завершения. При этом тогда российские компании сокращали соцпакет гораздо интенсивнее, чем работающие на российском рынке иностранные.

«ДМС предоставляют 25% российских и 70% иностранных компаний, питание в той или иной форме обеспечивают или компенсируют 35% иностранных компаний и 20% российских», — отмечает руководитель проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter» Наталья Данина.

Правила предоставления ипотечных кредитов для работников Газпрома

Поскольку условия действующей программы очень выгодны, желающих воспользоваться ею среди коллектива «Газпрома» очень много. Однако финансовые возможности банка ограничены и не могут удовлетворить все запросы клиентов. В связи с этим руководство «Газпрома», его социальный департамент разработали критерии, по которым выбираются претенденты, участвующие в социальной программе.

Решение о предоставлении льготного кредита принимается отделом социального развития после рассмотрения всех документов. В первую очередь удовлетворяются заявки тех, кто проживает в аварийном жилье, и пенсионеров – особенно, если условия их проживания нуждаются в улучшении.

Работа в Газпром

Работаю на АЗС Газпромнефть кассиром. Включился в процесс практически сразу, ничего сложного не приходится делать, иногда устаешь, но это нормально, на то она и работа. У меня удобный, достойная зарплата, премии, оплачиваемые отпускные и больничные и уверенность в том, что все выплаты я получу своевременно.

Рекомендуем прочесть:  Госпошлина в суд развод

Год назад в сети Газпромнефти подвернулась работа водителем грузового автомобиля. Устроился и не пожалел. Зарплата приличная, всегда вовремя. Соцпакет достойный. Нервотрепок почти не бывает. Все грамотно продумано и распланировано. Очень дорожу нынешней своей работой.

Какие зарплаты у рядовых сотрудников офиса в Газпроме

А ничего удивительного нет в зарплатах рядовых сотрудников Газпрома для жителей в городках с АЭС. Что АЭС, что Газпром, но там зарплаты бешеные. К примеру еще премии в тройном окладе под Новый год выплачивают.

К примеру, получала я зарплату в 20 тысяч на полставки, а под Новый год мне платили 60 тысяч премии плюс зарплата. И у нас АЭС считается с самой низкой зарплатой среди остальных, на что работники АЭС жалуются.

И в уборщицы на АЭС без связей не пробиться.

Возможно в центральном офисе в Москве и есть такие зарплаты, но в районах получают поменьше, хотя очень сильно от стажа зависит.

Так на одном из предприятий Газпрома такие должности как уборщица получают примерно 20000, рабочие порядка 24000-30000, чуть выше квалификации рабочии и люди с высшем образованием порядка 28000-50000 рублей, а вот начальники отделов и выше зарабатывают более 45000, знаю о зарплатах в 70000-150000 рублей. Также начальникам дают разные поблажки и 13 з/п, она может равняться стоимости не крутого авто из салона, хотя очень сильно зависит от прибыли отдела.

Что такое соцпакет, и что в него входит

Наполняемость пакета утверждена Федеральным законом «О государственной социальной помощи», принятом в 1999 году. В статьях федерального законодательства прописаны категории, которым предназначены льготы и пункты самого набора социальных услуг. Регулирование за исполнением закона возложено на Трудовой кодекс Российской Федерации.

Ежемесячная денежная выплата зависит от группы инвалидности. Категория влияет и на наполняемость пакета.

Что такое соцпакет для инвалидов, что в него входит и сколько положено в случае отказа? По правительственному постановлению инвалиды первой и второй групп имеют право на бесплатные лекарства по соцпакету, которые выписываются по рецепту.

Не оплачиваются инвалидом наборы перевязочных материалов, протезы и изделия, облегчающие жизнь людей с ограниченными возможностями.

Социальный пакет: что важно о нем знать

Иногда соцпакет может различаться для новеньких сотрудников и тех, кто работает в компании уже давно: чем дольше вы работаете и чем значимее ваши заслуги, тем на большие льготы вы можете рассчитывать.

В таком случае при поступлении на работу стоит заранее поинтересоваться у бывалых сотрудников, работает ли такая система на самом деле (то есть — предоставляются ли со временем эти бонусы), чтобы потом не напоминать ослика, который идет за морковкой на палке, но на самом деле морковку эту он никогда так и не съест.

  • медицинская страховка (для сотрудника или для сотрудника и членов его семьи);
  • система премий, награждение подарками и другие материальные поощрения;
  • пенсионное обеспечение для сотрудников;
  • корпоративные мероприятия (походы в кино и театр, пикники, экскурсии, вечеринки и пр.);
  • предоставление кредитов на льготной основе;
  • бесплатное питание в офисе;
  • льготные путевки на отдых (лечение в санатории) для сотрудников и/или членов их семей;
  • повышение квалификации за счет работодателя;
  • предоставление абонемента в бизнес-центр;
  • и другие льготы.

Рекомендуем прочесть:  Завещание можно ли оспорить

Работники «Газпрома» должны быть уверены в том, что социальные услуги им предоставляются качественно»

14 октября 2019 года в Санкт-Петербургском Государственном экономическом университете состоялась торжественная церемония вручения дипломов первым выпускникам новой программы МВА Высшей экономической школы «Устойчивое развитие и управление социальной сферой компании». Квалификация «Мастер делового администрирования» была присвоена 21 человеку — представителям профсоюзных организаций и администраций дочерних обществ ПАО «Газпром».

Вручению дипломов предшествовала напряженная работа: за два года (обучение началось в октябре 2014-го) студенты прошли обучение по восьми модулям, сдали необходимые экзамены, подготовили и защитили итоговые аттестационные работы.

Тематика аттестационных работ весьма разнообразна: повышение эффективности взаимодействия профсоюзных организаций с трудовыми коллективами (в том числе в условиях реорганизации, работы вахтовым методом), качество работы уполномоченных по охране труда, мотивация поведения персонала на безопасный труд, молодежная политика и информационная деятельность, оценка различных составляющих социального пакета для работников ПАО «Газпром».

Места сбываются: Газпром ищет более 400 сотрудников в Петербурге

В 2006 году экс–губернатор Петербурга Валентина Матвиенко договорилась с председателем правления ПАО «Газпром» Алексеем Миллером о перерегистрации в Северную столицу из Омска компании «Сибнефть» (впоследствии переименована в «Газпром нефть»). С этого начался многолетний переезд газпромовских подразделений из российских регионов и Москвы в Петербург. За эти годы прописку сменили несколько десятков компаний: «Газпром экспорт», «Газпром инвест», «Газпром трансгаз» и другие.

Ровно год назад Алексей Миллер заявил: «Две трети администрации «Газпрома» уже переехало в Петербург, а в скором времени весь «Газпром» переедет сюда» (цитата по сообщению Интерфакса). В конце декабря 2019–го СМИ со ссылкой на сотрудников «Газпрома» писали, что из 2200 клерков головного офиса этой компании на улице Наметкина в Москве уже переехали в Петербург 1800, остальные отказались.

Ипотечное кредитование для работников Газпром в Газпромбанке

  1. Назначение по ипотеке льготных процентных ставок.
  2. Условия кредитования выставляются специально облегченными.
  3. Перечень бумаг максимально сокращенный, их подготовка и сбор не представляется слишком хлопотным делом.
  4. Подтверждать доход зарплатным клиентам не нужно, а также не надо показывать свое трудоустройство путем сдачи копии трудовой книжки или трудового соглашения.
  5. В некоторых случаях есть возможность взять ипотеку без предоставления обеспечения.
  6. Способ погашения очень удобный – классическое списание с карты, куда поступает зарплата сотрудника Газпрома.
  7. Первыми всегда удовлетворяются заявки тех граждан, чье жилье признано не удовлетворительным по нормам и требующим незамедлительных улучшений. Это и маленькая площадь проживания, и аварийное (ветхое) состояние дома, квартиры и прочее.
  • документы поручителя (если требуется) – паспорт, справка о доходах (по требованию, если поручитель не является сотрудником Газпрома), номер зарплатной карты для поручителей-газпромщиков;
  • документы на дополнительный залог (по требованию, в зависимости от условий ипотеки и величины ее суммы).

Источник: https://exjurist.ru/yuristy-i-advokaty/gazprom-sotspaket-dlya-sotrudnikov

Льготы Работникам Газпрома

Льготы Работникам Газпрома

2.1.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

30 часовая рабочая неделя – врачу рентгенологу, рентгено – лаборанту, работа которых непосредственно связана с рентгенодиагностикой, флюорографией, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем. (Приложение № 3 к постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101);

Кадровая политика

  • Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
  • Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
  • Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2016–2018 гг.;
  • коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Будет ли индексация окладов сотрудников Газпрома в 2017 году

Свежие новости о том, что произойдет увеличение заработной платы в Газпроме,пока еще не появились. Эта информация не является секретной, но назвать «Газпром» открытой корпорацией нельзя. Подавляющее большинство населения России вынуждено пользоваться слухами, нередко запускаемыми журналистами в своих собственных целях.

О размерах зарплат высших руководителей и рядовых сотрудников этой структуры ходят легенды. Но о том, будет ли повышение зарплаты сотрудникам Газпрома в 2017 году в России, присутствует мало информации в открытом доступе.

По некоторым данным, средний размер зарплаты принадлежащих к этой структуре работников в 2016 году составил 150-160 тысяч рублей. Разумеется, разница между доходом топ-менеджера и уборщицы достигает несколько десятков раз.

Зарплату рядовых сотрудников называют в районе 50-60 тысяч рублей. У топ-менеджеров размер зарплаты составляет миллионы.

Льготы газпрома для работников

6.2.1.

Могут осуществлять материальное поощрение при выходе на пенсию федеральных государственных служащих и других работников, имеющих особые заслуги перед трудовым коллективом, за счет прибыли — по организациям, содержащимся за счет средств, поступающих по договорам, и иных поступлений, а в организациях, находящихся на бюджетном финансировании, — в пределах экономии по фонду оплаты труда.

Кроме того, сотрудникам «Газпромбанка» предоставляется возможность учитывать не только собственный доход, но и совокупность доходов всех членов семьи при расчете предоставляемой банком суммы кредита. Еще одно исключительное условие, которым могут воспользоваться только работники «Газпромбанка» — отсутствие моратория на долгосрочное погашение кредита по ипотеке.

:  Как Оформить Ежегодную Выплату В Размере 90т Р

Ипотека в Газпроме для работников

Стоит отметить, что, прежде всего, ипотечные кредиты выдаются тем сотрудникам, кто нуждается в улучшении жилищных условий. К примеру, семья проживает в одной квартире с семьей близких родственников, в коммунальной квартире, в съемном или аварийном жилье.

Также предпочтение отдается пенсионерам, условия проживания которых являются неудовлетворительными.

С учетом того, что желающих получить корпоративный ипотечный кредит много, а финансовые возможности ограничены, как правило, льготные кредиты достаются именно тем, кто наиболее нуждается в приобретении жилья.

Популярность и активное развитие ипотечного кредитования превратило его едва ли не в единственный способ приобретения жилья для подавляющего большинства россиян.

А некоторые предприятия заинтересовались ипотекой, как инструментом мотивации и привлечения персонала. Так стали появляться корпоративные программы ипотечного кредитования.

Одну из самых выгодных и массовых корпоративных ипотечных программ реализует Газпромбанк.

Льготы работникам газпрома и их семьям

Единовременная компенсационная выплата выплачивается Работодателем за вычетом страховых выплат, предусмотренных законодательством, а также страховых выплат, причитающихся Работнику (выгодоприобретателю, наследникам Работника) в случаях его страхования по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.

5.2.1.

При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости и соответствующему выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Корпоративная ипотека от Газпромбанка

После рассмотрения пакета документов квалифицированные специалисты принимают одно из двух решений: отказ в предоставлении либо одобрение.

В первом случае кандидату предлагается оформить ипотечный кредит на общих условиях.

В случае же одобрения, участнику конкурса предоставляется именной сертификат, свидетельствующий о праве сотрудника предприятия иметь льготы при получении займа на покупку жилья.

Получатели корпоративной ипотеки на льготных условиях должны понимать, что займом с описанными привилегиями могут владеть только штатные сотрудники. Из этого следует, что в случае расторжения трудового договора, кредит будет Вами продолжать оплачиваться на общих условиях.

Пресса выяснила, как формируются бонусы, льготы и доплаты для менеджеров «Газпрома»

Из документа следует, что годовой бонус председателя правления «Газпрома» на 100% зависит из общекорпоративных ключевых показателей эффективности (КПЭ) — финансовые и экономические итоги работы компании и выполнение инвестпрограммы — и выплачивается в размере одной годовой базовой зарплаты. Целевые показатели, которых топ-менеджер должен достичь, ежегодно утверждает совет директоров монополии. Если они выполнены на 100%, бонус составит 100%, если на 50% – 50%.

Для Миллера определяющими являются финансово-экономические итоги работы «Газпрома» – за них выплачивается 70% бонуса.

Рентабельность акционерного капитала – 20%, удельные затраты на добычу нефти, газа и конденсата и удельные затраты на транспортировку газа (затраты, деленные на объем добычи и на объем поставок соответственно) – по 15%, отдача на инвестиции – 10%.

Меньше всего значат производительность труда и снижение затрат на закупки (норма – 10% в течение трех лет) – всего по 5%. А 30% бонуса Миллера определяется отраслевыми показателями: объем продаж газа – 15%, «ввод приоритетных производственных объектов» – 15%.

Ипотека для сотрудников Газпрома в Газпромбанке

Стоит отметить, что жилищная поддержка персонала в этой компании осуществлялась всегда, однако в 2005 году руководство обратило внимание на факт того, что проблемы работников решаются по сути за счет оплаты гражданами нашей страны тарифов на газоснабжение, что является не совсем правильно по отношению к последним. В результате подход к корпоративному жилью был пересмотрен и, начиная с 2006 года, заработала программа Газпромбанка по ипотеке для сотрудников Газпрома, при этом ее действие также распространяется и на компании, единственным учредителем которых является ОАО Газпром. В качестве основных льгот, положенных участнику программы, можно выделить дотирование процентной ставки (как правило, компенсации процентов по ипотеке составляет 7 пунктов от готовой ставки), компенсация половины минимального первоначального взноса, а также предоставление субсидий, позволяющих погасить до 50% долга при появлении в семье заемщика третьего и последующих детей. На сегодняшний день работникам предлагается оформить ссуду по ставке 12% годовых сроком до 20 лет. Принимая во внимание размер компенсации от работодателя, получается, что фактически кредитование происходит под 5% годовых, то есть практически в три раза ниже рыночной ставки.

:  Выделение жилья многодетным семьям в хмао

Решение о возможности предоставить ипотеку для работников Газпрома в Газпромбанке принимается специалистами отдела социального развития компании.

Со стороны потенциальных кандидатов требуется немного, а именно, заполнить анкету участника, подготовить справку о составе семьи и документы о текущем уровне обеспеченности жильем.

Приоритетное право на льготные займы имеют семьи, признанных нуждающимися в улучшении их жилищных условий, а также пенсионеры, проживающие в помещениях, признанных аварийными.

По результатам рассмотрения документов эксперты отдела социального развития либо уведомляют лицо, изъявившее желание получить льготы о готовности их предоставить, либо предлагают тем, кому отказали в ипотеке, заключить договор с банком на стандартных условиях. Как правило, при положительном решении на имя работника подготавливается сертификат участника, в котором будет указано его право на льготы.

Ипотека Газпромбанка для работников Газпрома

  1. Займы, предлагаемые коммерческими банками. Этот вид ипотеки самый распространённый, однако подобными предложениями могут воспользоваться лишь люди, имеющие неплохой заработок и уверенные в завтрашнем дне.
  2. Предложения, осуществляемые в рамках государственных жилищных программ, предназначенные главным образом для лиц, проживающих в не соответствующих социальным нормам условиях.
  3. Займы, предоставляемые крупными компаниями своим сотрудникам (так называемая корпоративная ипотека).

    Получатель приобретает не только определенные льготы, но и мощнейшую профессиональную мотивацию. К этому типу программ и относится ипотека Газпромбанка для работников «Газпром».

Льготы, получаемые участниками этой программы, состоят в дотировании процентной ставки (компенсируются 7% от готовой ставки), компенсации минимального первоначального взноса в размере 50%, а также возможности получения субсидий на погашение до половины суммы долга в том случае, если в семье участника программы рождается третий ребёнок. В настоящее время работники имеют возможность оформить 20-летнюю ссуду со ставкой 12% годовых. С учётом компенсаций, предоставляемых работодателем, кредитование фактически происходит всего лишь под 5% годовых, что ниже, чем рыночная ставка, практически в 3 раза.

16 Мар 2019      uristlaw         31      

Источник: https://law-property.ru/bankrotstvo-zastrojshhika/lgoty-rabotnikam-gazproma

Льготы Для Работников Газпром Межрегионгаз

Льготы Работникам Газпрома

  • Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
  • Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
  • Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2016–2018 гг.;
  • коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Какую дополнительную пенсию выплачивает «Газпром»

Корпорация «Газпром» – одна из первых организаций на территории России, которая начала выплачивать своим пенсионерам дополнительные пенсии. Для накопления отчислений в счет будущих выплат в 1994 г. был создан негосударственный пенсионный фонд «Газфонд». По состоянию на 2019 г.

, НПФ «Газфонд» обслуживает более 200 компаний Группы «Газпром», а каждый 3 работник отрасли является будущим получателем корпоративной пенсии. Для управления накоплениями по обязательному пенсионному страхованию в 2014 г.

создано отдельное подразделение – НПФ «Газфонд пенсионные накопления».

Газпромовскую пенсию выплачивают пенсионерам, отработавшим в Группе более 15 лет. Согласно солидарному пенсионному плану, выплаты осуществляются на протяжении 15 лет в виде фиксированной суммы.

Если размер меньше общеустановленных доплат к пенсии работникам «Газпрома», предусмотрен дополнительный платеж. Для Топ-менеджмента работает индивидуальная схема с учетом накоплений на персональном счету.

Руководство и ценные для монополии работники получают выплаты до полного исчерпания средств на личном счету. Кроме этого, деньги могут передаваться наследникам.

Льготы на газ для пенсионеров в 2019 году

Льготы на газ для пенсионеров в 2019 году предоставляются при соблюдении главного условия – своевременных ежемесячных платежей за предоставленные услуги. При наличии счетчика сумма рассчитывается как произведение потраченного объема на стоимость 1 куб. м газа:

На федеральном уровне все вопросы газификации изложены в законе № 69-ФЗ от 31.03.1999 года. Документ не дает четких инструкций о предоставлении льгот и компенсации за подключение газа пенсионерам. Все вопросы регулируются региональными нормативными правовыми актами. В каждом субъекте условия предоставления разнятся.

Особенности трудоустройства и заработные платы сотрудников «Газпрома» в 2019 году

Как видим, в «Газпроме» практически все сотрудники получают более чем достойную зарплату. Даже секретари имеют оклад в 100–120 тыс. рублей, о чем их коллеги на других предприятиях могут только мечтать.

Разнорабочий получает несколько меньше – от 80 тыс. рублей, что, впрочем, в 2,5 раза больше среднемесячного дохода россиян. Но если разнорабочий трудится вахтовым методом, то его заработок увеличивается вдвое.

3. Специалисты НГС со стажем работы. Пожалуй из-за вас и сложился стереотип о Газпроме. Вам сложней всех устроиться в Газпром, потому что таких специалистов в самом Газпроме хватает. Однако изредко всплывают такие вакансии, на которые подолгу не могут найти людей даже из своих. Вот именно на такие вакансии вам и остается уповать, причем это касается как инженерных должностей, так и рабочих.

Интересное:  Примеры Названий Тсн

Ооо «газпром межрегионгаз смоленск»

Важно обратить особое внимание, что субсидии предоставляются при отсутствии задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг или при заключении соглашений по ее погашению с ресурсоснабжающей организацией (ч.5 ст.159 ЖК РФ). В случае с оплатой поставок газа — с Ооо «газпром межрегионгаз смоленск».

Уведомлять газоснабжающую организацию об объемах потребленного газа абонент может любым удобным для него способом: лично, обратившись в региональное отделение Ооо «газпром межрегионгаз смоленск» по месту жительства (пребывания), по телефону, через интернет на официальном сайте, посредством отправки смс.

Газпром народное достояние льготы для мертвецов

Посетили мы аквапарк в ОКЦ «Галактика» на горнолыжном курорте «Газпром» в Красной Поляне. Честно говорю — я не в восторге от этого заведения.

Это типичная совковская общая баня со всеми атрибутами: холодной парной, не закрывающимися дверками душей, удушающей, аллергенной атмосферой бассейна.

От времен 20-ти летней давности ее отличает только цена 3-х часового сеанса равная месячной плате за электроэнергию в двухкомнатной квартире. И век бы я здесь не бывал бы, но уступил просьбам жены составить компанию.

Не лишенный иллюзий о социальном государстве я таскаю с собой социальную карту пенсионера — иногда она срабатывает и можно получить «вкусняшки» в виде бесплатного проезда на общественном транспорте в Москве или еще какую-нибудь скидку. Например в Олимпийский парк Сочи — за что большой респект его хозяевам.

Получение газпромовской пенсии

Здравствуйте, кадровик абсолютно прав, пенсия Газпрома это негосударственная пенсия, которая выплачивается пожизненно, но в условиях ее предоставления есть четкая отсылка к такому понятию как «достижения пенсионного возраста» это и есть юридическое основание для ее получения. В любом случае что бы как работнику Газпрома получать данную скажем так дополнительную пенсию необходимо наработать стаж не менее 5 лет в самом Газпроме и его предприятиях.

2.

Достижение участником возраста 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин
или досрочное назначение участнику трудовой пенсии,
или назначение трудовой пенсии по инвалидности I или II группы (в случае установления инвалидности негосударственная пенсия назначается на основании справки медико-социальной экспертизы на период установления инвалидности в размере, определяемом по соглашению сторон),
или назначение пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с пенсионным законодательством.

Газпром» прекращает оплачивать отдых сотрудников в дальнем зарубежье

Пресс-секретарь председателя правления «Газпрома» Сергей Куприянов отказался комментировать вопрос, касающиеся изменения условий компенсации на отпуск в подразделениях компании.

«Этот вопрос находится не в моей компетенции, а в ведении профсоюза», – пояснил Znak.com Сергей Куприянов.

Представитель департамента по информационной политике «Газпрома» по работе с российскими СМИ Андрей Черных ответил, что на этот вопрос можно получить ответ только по официальному запросу, который Znak.com направил сегодня.

Сотрудники «Газпрома», а в российском концерне их около полумиллиона человек, всегда гордились качественным социальным пакетом компании. Особо щедрым бонусом, до последнего времени, считался так называемый льготный отпуск за границей для всей семьи работника, на 80% оплаченный работодателем. В разных подразделениях существует свой порядок компенсации.

Интересное:  Поддержка Государства Малоимущим Семьям С Выплатой Ипотеки

Раздел 1

– создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности Работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ОАО «Газпром» и его дочерних обществ;

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), Федеральным законом от 12 января 1996 г.

№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011–2013 годы (далее – Отраслевое соглашение).

О социальной защите пенсионеров ооо «газпром добыча астрахань»

а) по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия трудового договора, заключенного в соответствии с абзацем 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (с генеральным директором, заместителями генерального директора, главным бухгалтером Общества), при условии прекращения действия трудового договора не ранее достижения работником 53; 58 лет (для женщин и мужчин соответственно).

4.5.

Осуществление медицинского обеспечения, а также санаторно–курортного и реабилитационно-восстановительного лечения Пенсионеров Общества и членов их семей (в том числе на основе договоров добровольного медицинского страхования, заключаемых со страховыми компаниями), в порядке, определенном Положением о порядке организации медицинской помощи неработающим пенсионерам ООО «Газпром добыча Астрахань» и членам их семей.

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ

6.2.5.

Предоставлять Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в дочерних обществах ОАО «Газпром», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом:

6.1.4. В целях возмещения вреда Работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, выплачивать единовременную компенсационную выплату в следующих размерах:

Могу ли я претендовать на Газпромовскую пенсию

Указанные работники признаются Пенсионерами Общества при наличии стажа, предусмотренного пунктом 2.1. настоящего Положения, при условии оформления трудовой пенсии по старости досрочно на основании статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», либо после достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.

2.

1. Пенсионерами Общества признаются бывшие работники, имеющие стаж работы, исчисленный в соответствии с Перечнем периодов работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» (приложение 1), не менее 5 лет и являющиеся работниками Общества на момент прекращения трудовых отношений (за исключением увольнения по пунктам 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при наступлении одного из следующих условий:

24 Июл 2019      hiurist         89      

Источник: https://urist-piter.ru/dokumenty/lgoty-dlya-rabotnikov-gazprom-mezhregiongaz

Кадровая политика

Льготы Работникам Газпрома

Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.

По состоянию на 31 декабря 2018 года списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 466,1 тыс. человек.

Структура персонала Группы «Газпром» по категориям по состоянию на 31 декабря 2018 года тыс. чел.

При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 232,9 тыс. человек.

Мотивация работников

Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ПАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.

Для стимулирования руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:

  • система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов;
  • программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.

В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ПАО «Газпром».

Официальные документы

Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.

Ниже представлен список наиболее важных документов:

  • Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
  • Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
  • Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 гг.;
  • коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Социальная политика

Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимир Ковальчук и Алексей Миллер подписали Генеральный коллективный договор

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа жилищного обеспечения, основанная на использовании нового рыночного механизма — банковского ипотечного кредитования.

Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе «Газпром» реализуется в соответствии с трудовым законодательством, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций Группы «Газпром».

Социальная политика в Группе «Газпром» направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

Интересы более 466 тыс. работников Группы «Газпром» представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз».

Источник: https://www.gazprom.ru/careers/hr-policy/

Юридический портал
Добавить комментарий