Таблица Районных Коэффициентов И Северных Надбавок В 2019 Году

Таблица Районных Коэффициентов И Северных Надбавок В 2019 Году

Таблица Районных Коэффициентов И Северных Надбавок В 2019 Году

Прежде всего, стоит разобраться с таким термином, как районный коэффициент, Районный коэффициент – это показатель, на который умножается заработная оплата и другие виды доходов для того, чтобы покрыть материальные затраты человека, проживающего в определенных условиях.

Такая надбавка применяется не только для постоянных работников, но и для людей, которые заключили договор на сезонную работу. Помимо этого, районный коэффициент применим также к людям, работающим вахтовым методом.

Какие северные надбавки и районный коэффициент действуют в 2019 году по регионам

• МРОТ и прочие выплаты, приравниваемые к нему; • базовый оклад; • тарифная ставка; • зарплата (то есть, вся сумма, выплачиваемая сотруднику ежемесячно); • любые доплаты к заработной плате (премии, компенсации, другие виды доплат); • доплаты за вредность; • выплаты по временной нетрудоспособности; • выплаты, осуществляемые сезонным рабочим; • оплата совместителям; • вознаграждение за гибкий график либо неполный рабочий день;

• другие виды трудовых вознаграждений.

Для удобства расчета районного коэффициента существует специальная таблица. Она содержит перечень всех субъектов РФ с тяжелым климатом, отдельных районов. Приводится уровень коэффициента для каждого из районов. Размер коэффициента составляет от 1 до 3. Для большинства районов этот показатель составляет до 2. Коэффициент 3 присуждается только при работе в районах за Полярным кругом.

Районный коэффициент и северные надбавки в 2019 году

В условиях Крайнего Севера работать, и тем более жить, достаточно непросто.

Слишком низкие температуры, кратчайший световой день, отсутствие фруктов и овощей, произрастающих по сезону, все это крайне негативно сказывается на здоровье человека, проживающего в этом регионе.

Именно эта совокупность фактов и является причиной того, что для людей, трудящихся в подобных условиях, существует огромное количество разнообразных надбавок.

  • доплату, производимую за выслугу лет;
  • доплату за высокую квалификацию;
  • доплату за ученую степень;
  • компенсацию за опасные для здоровья условия труда;
  • тринадцатую зарплату;
  • выплаты, производимые по больничным листам;
  • зарплату за сезонный труд.

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Северная надбавка ежемесячно выплачивается гражданам, трудящимся на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, так как здесь уходит гораздо больше сил на выполнение работы, да и стоимость жизни намного выше, чем в остальных районах.

На величину северной доплаты огромное влияние оказывает регион. Например, жители Камчатки, Магаданской области, Чукотки и прочих «суровых» районов уже спустя 6 месяцев работы имеют право на прибавку к зарплате в размере 10%. Увеличение производится по истечении каждых 6 месяцев на 10%, пока не будет достигнут 100% предел.

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2019 году

«Северная надбавка» устанавливается не с первого дня работы. Есть общее правило, в соответствии с которым проводится его постепенное применение.

«Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Районный коэффициент

Для получения пенсионных средств факт прописки не учитывается, достаточно указать новый адрес проживания. Сотрудники ПФР по новому месту проживания направят запрос на получение пенсионного дела заявителя.

  • мужчины при страховом стаже от 25 лет и времени работы от 15 лет в регионах, приравненных к северным;
  • мужчины при страховом стаже от 20 лет и времени работы от 15 лет в регионах, приравненных к северным.

:  Как Рассчитать Северный Коэффициент К Заработной Плате

Что такое районный коэффициент и где он используется

«Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

Районный коэффициент по регионам России в 2019 году: что это такое, на что влияет таблица

  • МРОТ и все выплаты, зависящие от него;
  • заработная плата (оклад, тарифная ставка и т.д.);
  • любые доплаты к заработку, включая выплаты компенсационного характера, премии, доплаты за стаж и т.д.;
  • оплата больничных листов;
  • доплаты, производимые работодателем работникам, занятым на вредных условиях труда, согласно СОУТ;
  • выплаты по договорам с сезонными рабочими, совместителями;
  • оплата труда работникам на неполном рабочем дне и гибком режиме работы;
  • выплаты пенсионного характера;
  • иные выплаты в рамках трудового договора или коллективного соглашения.

Применение районных коэффициентов к заработку устанавливается Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 146 и ч. 3 ст. 285). Сам порядок и их размеры определяются Правительством РФ. В настоящее время такой нормативный акт не принят и до его принятия продолжают действовать старые нормы.

Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент

Самый низкий процент – 30. Это большая часть территории Красноярского края, Республика Хакасия, Чита, значительная часть Приморья, Еврейская автономная область и пр. Также сюда относят пограничные посёлки и административные центры, расположенные в пределах 30 км от границы.

Сотрудник работает в Норильске. Получает оклад в 20 000 р. Районный коэффициент в этом регионе – 1,8. Стаж трудовой деятельности работника на Крайнем Севере всего 3 месяца. Значит, надбавка будет 10%. Также ему положена материальная помощь в связи с рождением ребёнка. В результате размер заработной платы составит:

Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2019 году

  • в регионах первой группы: по истечении шести месяцев работы трудящийся получает право на начисление 10% надбавки, затем через каждые полгода размер выплаты увеличивается на 10% до достижения отметки в 100%;
  • в регионах второй группы: по истечении шести месяцев со дня начала работы начисляется надбавка в размере 10%, затем через каждые полгода трудового стажа – еще 10% до достижения отметки в 60%, после чего начисление осуществляется один раз в год по 10% до достижения уровня в 80%;
  • в регионах третьей группы: надбавка в размере 10% устанавливается спустя год после начала работы и затем ежегодно увеличивается до достижения значения 50%;
  • в регионах четвертой группы: 10%-я надбавка устанавливается по истечении первого года работы, после чего ее размер увеличивается на 10% через каждые два года работы до конечного значения в 30%.

Северные надбавки и районный коэффициент в 2019 году, применяемые при исчислении итогового размера заработка трудящегося, зависит от его возраста, трудового стажа в данном регионе и района, в котором осуществляется трудовая деятельность. В районах Крайнего Севера право на получение надбавки возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах – по истечении года.

Северные коэффициенты и районные надбавки в 2019 году

  • Магадан на всей его территории имеет районный коэффициент 2.0.
  • Районы Сахалина разделены на несколько сегментов, которым присвоен коэффициент 2.0 и 1.8.
  • Минимальные значения наблюдаются в республике Карелия, Бурятии и ряде других субъектов.
  • Ненецкий автономный округ получил высшую отметку по шкале сложности и также имеет коэффициент 2.0.
  • Сюда же относится практически вся территория Якутии.

Однако в последнее время наметился ряд проблем, связанных с тем, что большая часть нормативных актов и документов, регламентирующих выведение коэффициентов, была составлена ещё во времена Советского Союза и, соответственно, требует существенных корректировок.

В правительстве неоднократно озвучивались мысли о пересмотре системы начислений и списка областей, которые попадают под определение Крайнего Севера и аналогичных районов.

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году

Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

  1. Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
  2. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
  3. Премии по результатам производственного года.
  4. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
  5. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
  6. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
  7. МРОТ.
  8. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
  9. Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).

Районные коэффициенты и надбавки в 2019 году, как применять, таблица с размерами

  1. Оклад, выслуга, премии (ежеквартальные, годовые), прогрессивка;
  2. Доплаты: за ученую степень, звание, за допуск к документам, составляющим государственную тайну, за работу в выходные и праздничные дни, за совмещение, за сверхурочные;
  3. Оплата простоя, если его причины не по вине работодателя;
  4. Сезонная оплата;
  5. Больничный лист;
  6. МРОТ.

Но тут много нюансов, в которых мы будем сейчас разбираться. Дело в том, что у компаний бывают филиалы, а работники иногда ездят в командировки и т.д. И по каждому случаю существуют свои правила применения районного коэффициента в 2019 году.

Районный коэффициент по регионам России в 2018 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

Базовые коэффициенты были определены в постановлении Минтруда. В дальнейшем их могут корректировать сами субъекты страны. Размер коэффициента находится в пределах от 1,15 до 2 для регионов страны, а для сотрудников, участвующих в экспедициях в Антарктиду — до 3.

Важно! Доплата, которая полагается за использование районного коэффициента, должна назначаться сотрудникам, какие живут и ведут деятельность в определенных в списке регионах, несмотря на формы собственности их мест труда. Коэффициент должен использоваться ко всем без исключения людям с трудовыми контрактами с самого момента их оформления на работу.

Районный коэффициент и северная надбавка к зарплате в 2019 году

  • начисления процентов к зарплате;
  • расчетный средний заработок за период;
  • рассчитанные на основе среднего заработка отпускные начисления и компенсация за неиспользованный отпуск;
  • командировочные выплаты;
  • оплата простоя не по вине сотрудника;
  • за выполнение общественных и государственных обязательств;
  • оплата времени прохождения учебы и профподготовки;
  • оплата донорам в дни сдачи крови;
  • оплата проезда к месту проведения отпуска;
  • выходное пособие при сокращении и увольнении;
  • выплаты по рождению детей;
  • выплаты к свадьбе;
  • материальная помощь;
  • выплаты компенсации по стихийным бедствиям;
  • вахтовая доплата;
  • за выход на пенсию;
  • компенсационные выплаты;
  • оплата расходов по переезду к месту работы;
  • премии, не относящиеся к трудовым;
  • юбилейные и праздничные выплаты;
  • премии за присвоение почетных званий и статусов.

Что касается применения северных коэффициентов к заработной плате сотрудников, выполняющих профессиональные обязанности в режиме совместительства, то в соответствии со статьей №285 Трудового кодекса, все предусмотренные для региона надбавки применяются к совместителям в полном объеме.

Что такое северная надбавка и районный коэффициент — кому положены доплаты и сколько начисляют

И каждые полгода он растет на двадцать процентов, пока не достигнет шестидесяти процентов. После этого, ежегодно северная надбавка увеличивается на двадцать процентов, пока не достигнет восьмидесяти, или ста процентов, зависимо от области проживания и работы.

Государственные власти осуществляют материальную поддержку граждан, которые живут в самых северных частях России и работают в наиболее сложных условиях окружающей среды.

09 Июн 2019      uristlaw         80      

Источник: https://law-property.ru/dogovor-na-darenie/tablitsa-rajonnyh-koeffitsientov-i-severnyh-nadbavok-v-2019-godu

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России 2019: таблица

Таблица Районных Коэффициентов И Северных Надбавок В 2019 Году

В статье – информация, зачем и как применять районные коэффициенты и надбавки в 2019 году, таблица с размерами для скачивания.

Для чего нужен районный коэффициенты и надбавки в 2019 году

Так как территории отдельных регионов РФ располагаются в условиях сурового климата, погодных колебаний, неблагоприятной экологии или с плохим уровнем транспортного сообщения, то живущим там работникам тяжелее выполнять свои служебные обязанности. К тому же в таких регионах более высокие цены. Для уравнивания положения таких работников введены повышающие районные коэффициенты, которые увеличивают размер заработной платы и иных выплат (не путайте с “северными надбавками”).

Северная надбавка – это процент от зарплаты, прибавляемый к оплате труда сотрудника, зависящий от стажа, оклада, сфера работы и местности.

Порядок применения районных коэффициентов в 2019 году

Если в регионе они установлены, то их обязаны использовать все работодатели данной местности независимо от источника финансирования.  Надбавка положена всем сотрудникам, с которыми заключены трудовые договора. Где они действуют в России, смотрите в таблице.

Регион РФНа каком основании
Крайний Север и приравненные к нему местностиСт. 315 ТК РФ
Районы СевераСт. 423 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1
Отдельные районы и местности Урала, Западной и Восточной Сибири, Европейского СевераСт. 423 ТК РФ
Безводные, высокогорные и пустынные местностиСт. 423 ТК РФ

Важно! Работодатель должен считать надбавки с первого дня работы сотрудника. Стаж не имеет значения.

Но тут много нюансов, в которых мы будем сейчас разбираться. Дело в том, что у компаний бывают филиалы, а работники иногда ездят в командировки и т.д. И по каждому случаю существуют свои правила применения районного коэффициента в 2019 году.

  1. Если офис основного предприятия расположен в регионе с обычным климатом, а его филиалы, например, в Воркуте, то воркутинские рабочие должны получать повышенную заработную плату. Даже несмотря на то, что их коллеги на основном предприятии таких бонусов не имеют;
  2. Если фирма, расположенная в особых климатических условиях командирует служащего, например, в Тверь, где надбавки не применяется, то ему сохраняется средний заработок с надбавкой;
  3. Иная ситуация, если сотрудник из Твери едет в командировку в Тобольск, в этом случае коэффициент не применяется. Так как по трудовому договору физик работает в Твери;
  4. Те, кто приезжает в тяжелые районы на вахту или трудится там по совместительству, оплата производится с учетом местных надбавок.

Надбавки нельзя считать в составе МРОТ, напротив, он увеличивает минимальную оплату труда.

Размер районного коэффициента в 2019: таблица

Для каждой местности со сложным климатом будут свои районные надбавки. Мало того, даже в пределах одного региона возможны разные ставки.

Единого современного документа, в котором были бы прописаны все ставки, на сегодняшний момент нет. Часть ставок в основном для Северных районов прописаны в ст.316 ТК РФ, а остальные сохранились еще с советских времен.

Согласно постановлению Правительства РФ от 17 апреля 2006 г. № 216 предприятия и ИП могут использовать для этой цели законодательную базу СССР или выяснить подробности в инспекции труда своего региона.

Таблица районных коэффициентов 2019 для отдельных местностей

Обратите внимание, что для местных бюджетников районным властям надбавки можно увеличивать, равно, как таким же правом обладают и коммерческие компании, но последним нужно прописывать новые ставки в коллективных договорах.

Доходы, которые увеличиваются за счет коэффициента в 2019

Перечислим сначала доходы, к которым применяется повышающий бонус:

  1. Оклад, выслуга, премии (ежеквартальные, годовые), прогрессивка;
  2. Доплаты: за ученую степень, звание, за допуск к документам, составляющим государственную тайну, за работу в выходные и праздничные дни, за совмещение, за сверхурочные;
  3. Оплата простоя, если его причины не по вине работодателя;
  4. Сезонная оплата;
  5. Больничный лист;
  6. МРОТ.

Выплаты, к которым коэффициент местности не применяется:

  1. Разовые премии, материальная помощь;
  2. Северные надбавки;
  3. Отпускные, командировочные
  4. Социальные выплаты (оплата питания, лечения, обучения и т.д.);
  5. Простой по вине работодателя;
  6. Выходное пособие при увольнении.

Крайне важно! Для применения “районных бонусов” в 2019 году предельных лимитов не установлено. Это значит, что как бы не была высока зарплата работника, она все равно увеличится на климатическую ставку.

Пример расчета с коэффициентом в 2019 году

Механизм подсчета заработка с применением районного коэффициента очень прост. Бухгалтер считает выплаты работникам в обычном порядке, суммирует те, к которым применяется повышающая доплата, и умножает сумму бонуса.

Посмотрим, как выглядит этот механизм на конкретных примерах:

Пример 1. Расчет зарплаты

Барсуков Ю.Н. трудится в Заполярном крае. Его заработок  в месяц составил:

  • Оклад вместе с выслугой – 60 000 руб.;
  • Ежемесячная премия – 10 000руб.;
  • Северная надбавка – 8000руб.;
  • Районный коэффициент – 1,7.

Посчитаем суммарный доход Барсукова: (60 000 + 10 000)*1,7 + 8000 = 127 000 руб.

Пример 2. Расчет больничного

Сотрудница фирмы Гвоздикова Д.А. болела в 2019 году 10 дней. У бухгалтера фирмы по этой сотруднице прослеживаются следующие данные:

  • Стаж работы – 7 лет (значит, больничный платится в размере 80% от среднедневного заработка);
  • Районный коэффициент, где трудится Гвоздикова равен – 1,5;
  • Среднедневной заработок сотрудницы – 550руб.;

Считаем пособие для Гвоздиковой: 550*60% * 10 *1,5 = 4950руб.

Пример 3. Расчет отпускных.

Возьмем такие цифры:

  • Ежемесячная зарплата – 35 000руб.;
  • Районный коэффициент – 1,2;
  • Все дни расчетного периода сотрудник отработал полностью;
  • Отпуск 28 календарных дней.

Находим средний заработок за день: (35 000 * 12 *1,2) / 12 / 29,3  = 1433,45руб.

Пособие к отпуску равно: 1433,45 * 28 = 40 136,60 руб.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161328-rayonnye-koeffitsienty-i-nadbavki-v-2019-godu-kak-primenyat-tablitsa-s-razmerami

Северная Надбавка По Регионам России 2019 Таблица

Таблица Районных Коэффициентов И Северных Надбавок В 2019 Году

Вплоть до 2005 года государственными властями предоставлялось начисление дополнительной выплаты для молодых специалистов, имеющих высшее образование. Целью этой выплаты являлось привлечение молодых профессионалов на работу в сложных условиях климата.

Как пример, человек отработал в регионе, где размерность северной надбавки положена пятьдесят процентов, после чего переехал в область, где надбавка составляет тридцать процентов, то суммарная сумма доплаты составит восемьдесят процентов.

Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

Районные коэффициенты и северные надбавки

Алтайский край — Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий национальный, Новочихинский, Поспелихинский, Панкрушихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский и Шипуновский районы, гг. Алейск и Яровое;

9. В случае перевода военнослужащего (сотрудника) из района (местности), отнесенного к IV группе территорий, в район (местность), отнесенный к I, II или III группе территорий, установленный размер процентной надбавки сохраняется.

При этом каждый полный год стажа, не учтенный при установлении размера процентной надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к IV группе территорий, засчитывается военнослужащему (сотруднику) для установления размера процентной надбавки:

:  Когда Повышается Пенсия Пенсионерам 2019 Свежие Новости

Полная таблица северных коэффициентов по регионам России в 2018 году

Однако, при этом он уже имеет стаж, дающий ему право на надбавку в восемьдесят процентов, и поэтому вправе рассчитывать на максимальный установленный размер надбавки. Затем снова возвращается работать на Север. Его «северный» стаж уже составляет пять лет, и при трудоустройстве повторно именно от этой продолжительности стажа ему и будет назначена надбавка.

Размер устанавливаемой надбавки зависит как от территории, так и от общего стажа работы в данных местностях. В самом начале работы в условиях сурового климата работнику предоставляется право на надбавку в размере десяти процентов от назначенного ему оклада, и каждые полгода эта надбавка увеличивается на десять процентов до достижения ею максимальной установленной величины.

Таблица РК по регионам России в 2019 году

Граждане, осуществляющие работу в северных регионах, находятся в более худшем положении, чем работники из районов с умеренными климатическими условиями. Кроме этого, в северных регионах зачастую более высокая стоимость жизни (услуги, продукты питания и др.).

  • должностной оклад – 20000 рублей;
  • надбавка за выслугу лет – 3000 рублей;
  • премия за особые результаты трудовой деятельности – 4000 рублей;
  • единовременная финансовая помощь за рождение ребенка – 2000 рублей.

Расчет районного коэффициента и северной надбавки

Российская Федерация — самая большая страна в мире. Она включает в себя 4 климатические и особую (арктическую) зоны. Берега России омываются морями трех океанов. Самой холодной точкой страны является «полюс холода», расположенный около Верхоянска.

В «особой» зоне находятся тундры и арктические пустыни. Почва практически не прогревается за период короткого лета и под ногами всегда «вечная мерзлота». Из-за холода природа необычно скудна, как растительными, так и животными ресурсами.

Длительная полярная ночь и чрезвычайно низкие температуры усугубляют тяжесть климата.

В Трудовом кодексе (ст.315) прописано, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним к оплате труда следует добавлять процентные (северные) надбавки и районные повышающие коэффициенты. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним определенны Постановлением Совета Министров СССР 1967 г. До сих пор в данный документ вносятся изменения, последние 27.12.2018 г.

Северные коэффициенты по регионам россии 2019 таблица

Согласно статье 148 Трудового кодекса , если человек работает в нестандартных климатических условиях, наниматель должен платить ему увеличенную зарплату. В статье 316 указано, что Правительство РФ устанавливает минимальные размеры районных коэффициентов. Но субъекты имеют право выносить свои нормативно-правовые акты для их повышения.

  • оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
  • единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
  • нерегулярные премии;
  • командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
  • надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.

:  Член Семей Чернобыльцев Мкб

Таблица с установленными районными коэффициентами и надбавками по регионам РФ

Он сохраняется на протяжении первых шести месяцев, если молодой специалист трудится непрерывно. Если по истечении этого срока он не увольняется с места работы, то идет дополнительная надбавка в размере 10%, в сумме это уже получается 20%.

  • есть или нет развитой инфраструктуры;
  • сложные или простые условия экологии;
  • какие господствуют в данном регионе особенности климата;
  • как функционирует предприятие;
  • каковы условия его труда;
  • зависимость региона от транспорта.

Новые районные коэффициенты по зарплате в 2019 году: все регионы РФ

В отношении пособий применяться районный коэффициент может только в случае, если эти пособия рассчитаны исходя из установленных на законодательном уровне твердых величин, а не из среднего заработка.

Например, в отношении пособия по временной нетрудоспособности, которое рассчитано исходя из заработка сотрудника за предшествующие 2 года, районный коэффициент уже не применяется.

Это связано с тем, что коэффициент уже был учтен при начислении оплат, которые впоследствии вошли в расчет среднего заработка.

Менеджер Петрова И. С. принята на работу в ООО «Снежинка» 02.10.2017. Данное предприятие оказалось ее первым местом работы, до поступления сюда Петрова доход нигде не получала. 10 апреля 2019 года Петрова заболела, больничный сотруднице был выдан на 10 календарных дней.

Районные коэффициенты и надбавки по регионам россии в 2018-2019 году

  1. Первое увеличение выплат происходит с даты определения полугодового стажа труда в соответствующих условиях. Зарплата увеличивается на 10%
  2. Каждые полгода происходит повышение ее еще на такой же показатель.
  3. Увеличение коэффициента проводится до достижения предельного для региона значения.

В регионах, которые приравнены по условиям к Крайнему Северу, первое увеличение начислений происходит, когда человек отработает год.

Дальнейшее стимулирование тоже происходит каждый последующий год труда.

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

10 Июн 2019      lawurist7         443      

Источник: https://lawyer78.ru/test_category/severnaya-nadbavka-po-regionam-rossii-2019-tablitsa

Районный коэффициент по регионам России 2019 (таблица)

Таблица Районных Коэффициентов И Северных Надбавок В 2019 Году

Территория Российской Федерации огромна и включает в себя регионы с особыми климатическими зонами, где условия проживания и труда относятся к тяжелым. Поэтому при расчете выплат работникам в таких местностях применяются районные стимулирующие коэффициенты. Их значения устанавливаются правительством.

Что такое районный коэффициент?

Коэффициент, зависящий от климатической зоны работы и проживания, получил название районный.

Такая мера была установлена еще во времена СССР и ныне продолжает действовать, чтобы уравнять средние значения заработка для жителей страны.

Ведь, например, в Северных районах, стоимость продуктового набора значительно дороже, чем в центральных.

Дополнения в список территорий Крайнего Севера, действующий с 1967 года, были внесены в 2013 году после отнесения к ним двух районов Ханты-Мансийского АО.

Применение районных коэффициентов к заработку устанавливается Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 146 и ч. 3 ст. 285). Сам порядок и их размеры определяются Правительством РФ. В настоящее время такой нормативный акт не принят и до его принятия продолжают действовать старые нормы.

Базовыми размерами являются величины в пределах 1,15 – 2. Участникам экспедиции в Антарктиду применяется районный коэффициент 3. Устанавливается доплата для всех работников, состоящих в официальных трудовых отношениях, работающих в определенных списком районах.

Коммерческие организации вправе устанавливать размеры районной надбавки самостоятельно с закреплением ее величины в локальных нормативных актах.

Должен ли районный коэффициент отражаться в трудовой книжке?

Нет! Применение РК устанавливается на законодательном уровне и является государственной гарантией. Поэтому такое условие является существенным при оформлении трудового договора и должно быть в нем прописано наравне с суммой вознаграждения за труд.

Порядок применения и размер РК может быть прописан в коллективном договоре или Положении о заработной плате организации. В трудовом договоре можно дать ссылку на эти документы.

Когда применяется?

Чаще всего используется районный коэффициент для зарплаты.

Этот коэффициент подлежит начислению работникам по месту фактического осуществления трудовых обязанностей. Работодатель может находиться в центральных территориях страны, но иметь обособленное подразделение в районе Крайнего Севера. Оплата труда работникам такого подразделения должна осуществляться с применением «северного» коэффициента.

Начисления, которые увеличиваются на районный коэффициент:

  • МРОТ и все выплаты, зависящие от него;
  • заработная плата (оклад, тарифная ставка и т.д.);
  • любые доплаты к заработку, включая выплаты компенсационного характера, премии, доплаты за стаж и т.д.;
  • оплата больничных листов;
  • доплаты, производимые работодателем работникам, занятым на вредных условиях труда, согласно СОУТ;
  • выплаты по договорам с сезонными рабочими, совместителями;
  • оплата труда работникам на неполном рабочем дне и гибком режиме работы;
  • выплаты пенсионного характера;
  • иные выплаты в рамках трудового договора или коллективного соглашения.

Все указанные выплаты действуют до момента работы и/или проживания гражданина в районах, где применяется повышающий коэффициент. Такая норма касается и пенсионных сумм. Переезд в местность с другим коэффициентом либо его отсутствием автоматически корректирует районную доплату к пенсии.

На кого не распространяется?

Надбавка не применяется на выплаты, которые рассчитываются на основании сумм, в которых она уже участвовала, или не относятся к заработной плате. Это:

  • материальная помощь и иные компенсационные выплаты, установленные в качестве возмещения затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей (например, суточные, надбавки за работу вахтовым методом);
  • выплаты, рассчитываемые из среднего заработка (например, отпускные);
  • разовые премии, не носящие регулярный характер;
  • северная надбавка, которая является отдельной стимулирующей выплатой.

Районный коэффициент по регионам России в таблице 2019

Скачать таблицу районных коэффициентов по субъектам России

Северная надбавка

Для жителей местностей Крайнего Севера и территорий, приравненных к нему, устанавливается процентная надбавка к заработной плате, называемая «северной». Ее размер зависит от следующих параметров:

  • возраста работника;
  • группы местности;
  • стажа работы.

Нормативными актами для установления и исчисления трудового стажа для целей применения северной надбавки является Постановление Правительства РФ от 07.10.1996 № 1012. Таким образом, работнику она увеличивается в зависимости от количества отработанных лет поэтапно и может достигать максимальных величин от 30 до 100 % к заработку.

Участвуют в расчете группы местностей:

  • первая группа – районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями;
  • вторая группа – остальные районы Крайнего Севера;
  • третья группа – местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
  • четвертая группа – иные местности с особыми климатическими районами.

Для определения размера процентной надбавки к заработку лиц не старше 30 лет, основным фактом является срок проживания в этой местности. После года проживания молодежи устанавливается надбавка, которая постепенно увеличивается до максимальной величины.

Лицам в возрасте 30 лет и более процентная надбавка устанавливается в следующем порядке:

  • первая группа местностей – 10% заработка после 6 месяцев работы, затем увеличиваясь на 10 % каждые 6 месяцев и достигая максимума в 100 % к заработку;
  • вторая группа местностей – 10 % заработка после 6 месяцев работы, с увеличением на 10 % каждые следующие 6 месяцев. По достижении 60 % увеличение составляет ежегодно на 10 % до максимальных 80 %;
  • третья группа местностей – 10 % заработка после первого гола трудовой деятельности, затем с увеличением каждый год на 10 % до 50 %;
  • четвертая группа местностей – 10 % после первого года работы, увеличиваясь ежегодно на 10 % до максимальных 30 %.

Особенности северных выплат для разных служащих

Различают условия применения северного коэффициента для работников, чей труд носит следующий характер:

  • разъездной или командировочный, связанный с пребыванием в местах Крайнего Севера или территориям, отнесенным к нему, дает возможность получать районный коэффициент к заработку вне зависимости от местонахождения основного подразделения организации;
  • сезонный, вахтовый или срочный, когда работник временно исполняет трудовые функции в таких районах, обеспечиваются гарантиями в соответствии со ст. 302 Трудового кодекса;
  • работа по совместительству в районах с установленными коэффициентами и надбавками к заработной плате, оплачивается с их применением (ст.285 ТК);
  • удаленный и надомный труд (дистанционный) оплачивается с учетом надбавок, если это закреплено трудовым договором, и работник постоянно проживает в местностях, отнесенных к северным территориям.

Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/rajonnyj-kojefficient-po-regionam-rossii/

Юридический портал
Добавить комментарий